Мой стиль формирования команды
- 
Ценности и принципы
- 
Ценности
- 
Определение
 - 
Примеры
- 
Честность
 - 
Ответственность
 - 
Справедливость
 
 - 
 
 - 
 - 
Принципы
- 
Определение
 - 
Примеры
- 
Прозрачность
 - 
Этика
 - 
Уважение
 
 - 
 
 - 
 
 - 
 - 
Подход к лидерству
- 
Определение лидерства
- 
Влияние на других
 - 
Достижение целей
 
 - 
 - 
Качества лидера
- 
Коммуникабельность
 - 
Ответственность
 - 
Уверенность
 - 
Демократическое лидерство
 
 - 
 - 
Стратегии лидерства
- 
Авторитарное лидерство
 - 
Трансформационное лидерство
 
 - 
 - 
Роль лидера в команде
- 
Мотивация команды
 - 
Решение конфликтов
 - 
Постановка целей
 
 - 
 
 - 
 - 
Стратегия формирования команды
- 
Определение целей
- 
Краткосрочные цели
 - 
Долгосрочные цели
 
 - 
 - 
Подбор участников
- 
Навыки и компетенции
 - 
Личностные качества
 
 - 
 - 
Распределение ролей
- 
Лидер команды
 - 
Специалисты
 - 
Поддержка
 
 - 
 - 
Коммуникация
- 
Внутренняя коммуникация
 - 
Внешняя коммуникация
 
 - 
 - 
Оценка эффективности
- 
Критерии оценки
 - 
Обратная связь
 
 - 
 
 - 
 - 
Мотивация и Вовлеченность
- 
Мотивация
- 
Внутренняя мотивация
 - 
Внешняя мотивация
 
 - 
 - 
Вовлеченность
- 
Факторы вовлеченности
- 
Личностные факторы
 - 
Организационные факторы
 
 - 
 - 
Методы повышения вовлеченности
- 
Обратная связь
 - 
Развитие и обучение
 
 - 
 
 - 
 
 - 
 - 
Решение Конфликтов
- 
Понимание конфликта
- 
Определение конфликта
 - 
Типы конфликтов
- 
Личностные конфликты
 - 
Групповые конфликты
 - 
Организационные конфликты
 
 - 
 
 - 
 - 
Методы разрешения
- 
Переговоры
 - 
Медиация
 - 
Арбитраж
 - 
Компромисс
 
 - 
 - 
Навыки управления конфликтами
- 
Эмпатия
 - 
Активное слушание
 - 
Эффективная коммуникация
 
 - 
 - 
Профилактика конфликтов
- 
Установление четких ожиданий
 - 
Создание позитивной атмосферы
 - 
Обучение и развитие
 
 - 
 
 - 
 - 
Оценка и Улучшение
- 
Оценка
- 
Методы оценки
 - 
Критерии оценки
 - 
Инструменты оценки
 
 - 
 - 
Улучшение
- 
Стратегии улучшения
 - 
Планирование улучшений
 - 
Реализация улучшений
 
 - 
 
 -