Mind map: АЛРОСА

• Премирование (система материального поощрения)

  • Премии выплачиваются по результатам работы за месяц, квартал, год

  • Действуют отдельные положения о премировании:
    1. Для аппарата управления;
    2. Для горно-обогатительных комбинатов;
    3. Для сбытового комплекса;
    4. Для филиала «Бриллианты АЛРОСА»;
    5. Для управления капитального строительства и др.

  • Также предусмотрены годовые вознаграждения, премии руководящим работникам и членам правления

• Особые выплаты

  • Молодым специалистам:
    1. Компенсация найма жилья;
    2. Ускоренный порядок начисления северных надбавок.

  • Работникам с детьми:
    1. Компенсация 50% оплаты детского сада (при трёх и более детях);
    2. Дополнительная выплата в отпуске по уходу за ребёнком (3 500–5 000 ₽).

  • Пенсионерам при увольнении — единовременная выплата в зависимости от должности

• Компенсационные и стимулирующие выплаты

  • За вредные/опасные условия труда:
    1. Повышенная оплата (минимальный размер повышения установлен внутренними положениями);
    2. Конкретный размер определяется по результатам специальной оценки условий труда.

  • За расширение зон обслуживания, совмещение:
    1.Доплата от 15% до 50% для рабочих;
    2. От 5% до 40% для руководителей и специалистов.

  • За работу в многосменном режиме — доплаты согласно положениям об оплате труда.
    За работу в ночное время — повышенная оплата.
    За сверхурочную работу — оплата в повышенном размере согласно ТК РФ.
    За работу в выходные и праздничные дни — двойная оплата или предоставление другого дня отдыха.

• Тарифные ставки и оклады

  • Тарификация рабочих проводится на основе Единых тарифно-квалификационных справочников

  • Грейды для руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с Положением «Об оценке должностей»

  • Тарифные ставки и оклады утверждаются в соответствии с внутренними положениями и могут изменяться при изменении по компании в целом

• Сроки и форма выплаты зарплаты

  • Выплата 2 раза в месяц:
    1. Аванс — 27-го числа текущего месяца;
    2. Окончательный расчёт — 12-го числа следующего месяца.

  • Зарплата перечисляется на банковскую карту (в основном через ВТБ)

  • Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска

  • При увольнении — полный расчёт в день увольнения.

• Гарантии для работников в особых условиях

  • Работа в районах Крайнего Севера:
    1. Районные коэффициенты (от 1,25 до 2,0);
    2. Процентные надбавки за стаж;
    3. Доплата за отсутствие полной процентной надбавки в начале работы.

  • Вахтовый метод работы:
    1. Надбавка за вахтовый метод (2/3 суточных);
    2. Компенсация проезда до пункта сбора и обратно.

  • Работа в полевых условиях (геологоразведка):
    1. Полевое довольствие;
    2. Компенсация проезда.

• Социальные выплаты и компенсации

  • Компенсация проезда к месту отпуска:
    1. Работникам — раз в два года;
    2. Неработающим членам семьи — раз в два года;
    3. Детям-студентам — раз в год.

  • Материальная помощь:
    1. При рождении ребенка — 10 000 ₽;
    2. На погребение — 53 000 ₽;
    3. В тяжелых материальных ситуациях — по решению комиссии.

  • Доплата к пособию по временной нетрудоспособности — если среднедневной заработок превышает размер дневного пособия

  • Выплаты при увольнении:
    1. Выходное пособие;
    2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
    3. Сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (при сокращении).