Mind map: Екатерина

• Квалификация

  • Независимый HRBP. Продукт - система управления персоналом для компаний 300+ чел. Также работает в найме 150к / месяц

    • Почему не зарабатывать больше в найме?

  • В среднем 350-400 в месяц. Желаемое: доход от 600к / мес (к концу марта). Доля в консалтинговом проекте (120к + доход от найма 150к + оставшееся от проекта). От проекта должен быть доход 420к.

    • С чем связаны эти финансовые цели?

  • Есть ассистент, ведет tg-каналы

• Глобальная цель: выстроить свой бизнес как систему, 1 квартал 2026 - выстроенная управляемая система лидогенерации и управляемость проекта. Локально: 3 установочные сессии с новыми клиентами + 1 контракт (+120к оборот)

  • В октябре 550к, но это не было управляемо

    • Что для этого делалось, что повлияло?

    • Как лидогенерация связана с целью, если нет ресурсов и нужен "бизнес как система"?

  • В сентябре было 350к

• Проблемы / сложности

  • Сейчас нет ресурсов взять еще клиентов для расширения. Не остается времени на лидогенерацию и продажи. Рутина: в 5 компаниях как эксперт, нет энергии, времени, ресурса. 50% найм, 50% консалтинг

    • Нужны определения - что такое рутина, а что не рутина

• Способ, в который верит

  • Взять человека на проект и немного сбавить в доходе

    • Как все это приближает к цели?

  • Еще месяц двигаться на собственной энергии, и потом взять человека

  • Взять отпуск в найме, пока не берем человека

  • После контракта выйти из найма на полставки. Мешает найм? Поговорить с собственником?

• Критерии цели: Выстроенная технология под капотом продукта, выстроенный процесс предоставления продукта. Хотя бы 1 человек в команде. Регламент / бизнес-процесс, выстроенный CJM, воронка продаж, оцифрованная фин. модель

  • Другие способы заработать 600к в месяц?

• Запрос: чтобы достичь цели "бизнес как система", нужно нанять новых людей (прописать бизнес-процессы), решив проблему снижения дохода (отсутствия времени)